根据霸王茶姬上市资料配资交易软件，梳理最新员工变化、薪酬情况。
1、员工情况
截止2024年，霸王茶姬全职员工4800人，需要注意，这里的“员工”不包括门店店员，霸王茶姬绝大多数门店都是加盟授权店。
霸王茶姬业务模式跟蜜雪冰城差不多，蜜雪冰城全球有3万多家店，公司也只有几千名员工（总部和工厂员工）。
霸王茶姬、蜜雪冰城跟瑞幸咖啡也是不一样的，瑞幸咖啡70%是自营门店，因此，瑞幸有好几万名全职员工。
看一下员工结构。
2024年，霸王茶姬「门店拓展与运营」有2560人，占比53%，其次是「品牌与市场」有763人，占比16%，总部「行政管理与服务」有1189人，占比24.8%。
2、营收情况
2024年，霸王茶姬营收124亿，2023年是46亿。
一年业绩涨2倍，史诗版的增长！
看一下收入来源。
霸王茶姬自营业务2023年收入2.4亿，2024年是7.7亿，增长最给力是特许加盟业务，2023年是44亿，2024年增长到116亿。
看一下成本结构。
霸王茶姬最大的成本是原材料（食材），2024年开支60个亿，占比48.4%，第二大成本，销售+管理费用合计22亿，占比18%左右。
对比一下利润情况。
2024年，霸王茶姬净利润25.14亿，净利率20.2%，这个净利率比蜜雪冰城还高一些。
2024年，蜜雪冰城全球营收248亿，净利润是44.5亿，净利率是17.9%。
3、门店情况
根据上市资料，2024年霸王茶姬门店总数达6440家，其中，直营店169家，加盟店6271家（含总部直管的229家联营店）。
从2022年至2024年，门店数量从1087家增长至6440家，年均复合增长率高达143.2%。
截至2024年底，海外门店已覆盖马来西亚、新加坡、泰国等国家，共计156家，并计划于2025年拓展北美市场。
霸王茶姬快速扩张有什么绝活？核心三点：
（1）聚焦核心产品。
以“原叶鲜奶茶”为单一品类核心，明星产品“伯牙绝弦”年销量超6亿杯，贡献中国市场91%的GMV，单店月均出杯量达25,099杯。这种策略实现规模效应，降低了边际成本，并增强了消费者对品牌的认知。
（2）黄金点位布局。
通过高线城市黄金点位布局，快速实现品牌曝光与单店高GMV，缩短投资回报周期。霸王茶姬选址对标星巴克，40%门店布局商场一层黄金点位，如上海龙之梦店取代星巴克旧址，抢占高流量入口。
（3）品牌文化赋能。
在门店设计上，运用榫卯结构、青花瓷、戏曲脸谱等东方美学符号，并融入茶马古道、汉服刺绣等文化IP，营造出“东方新茶铺”的场景；产品命名上，选用“伯牙绝弦”等典故，包装设计则复刻皇家茶器、非遗扎染等元素，传递出东方茶文化的底蕴。
4、员工薪酬
根据霸王茶姬上市资料披露的员工总薪酬，算一下两个部门人均薪酬。
这里谈到“员工总薪酬”，准确的说是“人工成本”，包括员工薪酬，也包括社保、福利、住房公积金、股份薪酬等公司要支付全部成本。
先看市场与营销部门。
2024年，霸王茶姬市场与营销费用11.08亿，其中，广告费7.8亿，占比70%，员工薪酬费用是2.58亿，占比23%。
2024年，市场与营销员工763人，人均薪酬约33.8万。
再看一下管理部门。
2024年，管理总费用是11.1亿，其中，员工薪酬费用5.6亿，占比50%，另外比较大的支出是差旅费1,6亿，外请咨询服务1.9亿（上市辅导等）。
考虑管理部门，高管薪酬占比较大，计算管理部门员工薪酬，一般都要扣减高管薪酬部门。
2024年，高管总薪酬6600多万，占比11%左右，高管薪酬大部分都是股权激励。
2024年，管理部门总薪酬4.99亿，员工人数1189人，人均薪酬约42万。
说明：本文“人均薪酬“属于财务概念配资交易软件，根据财报披露的营业收入、员工人数、雇员费用等数据进行测算，不代表个体员工的到手收入。
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